Desenvolvimento Pessoal e Corporativo
Focada em te guiar para alcançar metas profissionais, desenvolver habilidades específicas do seu campo, planejar a progressão na carreira e lidar com desafios no ambiente de trabalho.
Ideal para quem ocupa ou almeja cargos de gestão, focando no desenvolvimento de competências como gestão de equipes, tomada de decisão, comunicação e resolução de conflitos.
Mais ampla e focada no equilíbrio e satisfação geral. Ajuda a definir prioridades, alinhar valores pessoais, alcançar equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a desenvolver autoconhecimento.
Onde um profissional mais jovem/menos experiente (geralmente em tecnologia ou tendências atuais) orienta um profissional mais sênior. Embora seja mais comum em contexto corporativo, pode ser valiosa para desenvolvimento pessoal em termos de adaptabilidade e novas perspectivas.
Envolve um mentor que é especialista em uma habilidade específica (como marketing digital, finanças, comunicação, oratória, etc.) e que te orienta na aquisição e aprimoramento dessa competência.
Relação personalizada com um mentor, oferecendo suporte exclusivo e focado nos seus desafios e metas.
Um mentor orienta um grupo de pessoas com interesses ou metas semelhantes. Permite aprendizado colaborativo, troca de experiências entre os mentorados e networking.
Estabelecida através de programas estruturados (geralmente em empresas ou associações), com objetivos, duração e encontros definidos.
Surge de maneira orgânica, através de contatos casuais, e as interações são mais fluidas e espontâneas.
Você contrata um mentor ou participa de um programa fora da sua organização atual.
Oferecida pela própria empresa para seus colaboradores.